Modulare Lernarchitekturen

Ihr Bedarf

  • Sie suchen gezielte Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und High Potentials?
  • Sie möchten Ihrem Führungsteam ein Update auf Augenhöhe in Sachen Sozial- und Führungskompetenz ermöglichen?
  • Sie sind auf der Suche nach einem exzellenten und wirkungsvollen Leadership Programm für das Top-Management, welches vom Top-Management auch angenommen wird?
  • Sie suchen neue Talente mit Potential für gehobene und weiterführende Aufgaben?

Unser Angebot

  • Zielgruppenspezifische modular aufgebaute Programme mit Lernsequenzen, Coaching und Praxistransfer zwischen den Modulen
  • Durchgängige und über Abteilungen und Länderorganisationen skalierbare Lernarchitektur

Orientierung/Einblick für neue Führungskräfte/Traineeprogramm

  • Einstiegs- und Traineeprogramm für Führungsnachwuchs, Projektarbeiten, Soft-Skills Update und -Entwicklung
  • Simulation und  Ausprobieren der Führungsrolle
  • Grundlagenwissen Management und Führung
  • Grundlagenwissen Persönliche Wirksamkeit
  • Sozialkompetenzanalyse
  • Feedback zu Team- und Führungsverhalten in geschützten und praxisnahen Settings

Führung ohne Linienverantwortung (Projektleiter, Stabsstellen, Qualitätsmanager, etc.)

  • Die eigene Führungsrolle ohne direkte Weisungsbefugnis
  • Indirekte Beeinflussung versus direkte Weisung
  • Persönlichkeits- und Teamentwicklung
  • Grundlagen Moderation von Inhalten und Konflikten
  • 360-Grad-Feedback, Sozialkompetenzanalyse
  • Kommunikation: Haltung, Wirkung und Profi-Werkzeuge

Führung mit Linienverantwortung und direkter Personalverantwortung

  • Die eigene Führungsrolle, der eigene Stil
  • Mit Zielen und KPIs führen
  • Persönlichkeit und Teamentwicklung
  • Motivation und Konfliktmanagement
  • 360-Grad-Feedback
  • Stressanalyse, Sozialkompetenzanalyse
  • Führungs-Kommunikation: Haltung, Wirkung, Profi-Werkzeuge

Erfahrende Führungskräfte mit Personalverantwortung

  • Erfahrungsaustausch, Best-Practice Sharing
  • Update und Input Führungs- und Motivationslehre
  • Persönlichkeits- und Soft Skills Entwicklung
  • Teamentwicklung
  • 360-Grad-Feedback, Motivatoren-Analyse
  • Stressanalyse, Sozialkompetenzanalyse

Führungskräfte die in Verantwortung für das Führen von Führungskräften stehen

  • Executive Development zu Persönlichkeit und Change Management
  • Standortbestimmung
  • 360-Grad-Feedback
  • Vermächtnis der eigenen Führungsrolle
  • Change Kommunikation
  • Reflektion über den strategischen Wert und Nutzen von Vertrauenswürdigkeit und Vertrauen 
  • Executive-Coaching

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