Solutions for Organizations – overview of Services

Prinzipien orientierter und komplementärer Ansatz

Der Leuchtturm blinkt…

Unsere Arbeit ist geprägt von einem prinzipien- und wertorientierten Ansatz. Wir sind der Überzeugung, dass bestimmte Prinzipien und Prozesse – wie Leuchttürme auf See – Sicherheit in unsicherem Terrain vermitteln – und dabei gleichzeitig zu besseren Ergebnissen führen.

Auf die richtige Mischung kommt es an…

Wir kombinieren in unseren Projekten Fachwissen und Prozess-Know-how zu einem komplementären Beratungsansatz.  Dies tun wir auf Basis einer fundierten systemischen Haltung. 
Unser Team besteht aus systemischen Prozess-, Fachberatern und Managern. Wir arbeiten mit professionellen Methoden und höchstem Engagement, um mehr Exzellenz in Arbeit und Leben zu ermöglichen.

Im Mittelpunkt steht dabei immer das Unternehmen – der konkrete Beitrag für Sie und Ihr Team.

Beratungsmodell

ein Modell nach Maß...

… ist das seit vielen Jahren international implementierte RLG High-Performance Model. Basis und Ausgangspunkt des Modells ist eine professionell durchgeführte organisationale Diagnose. Mit den Ergebnissen und der Rückspiegelung der Ergebnisse unterstützen wir Klienten und Teams, ein passgenaues High-Performance Work Design zu erschaffen und dies im Tagesgeschäft zu implementieren.

Durchblick in Veränderungsprozessen

Wir verstehen uns als Experten zur Diagnose, Gestaltung und Steuerung betriebswirtschaftlicher und sozialer Dimensionen in Veränderungsprozessen. Unser Ansatz des RLG High-Performance Modells integriert strategische, strukturelle und kulturelle Elemente.

Diagnose steht vor Rezept

Anfangs steht meist die Diagnose des Umfeldes und der betroffenen Abteilungen/Teams. Es folgt die Erarbeitung einer gemeinsamen Vision für die Gestaltung einer positiv besetzten Veränderung.

Bist Du aber groß geworden…

Zentral ist die Haltung und Beziehung zu unseren Kunden: Wertschätzung, Professionalität und Vertrauen in die Entwicklungsfähigkeit von Menschen.

Die sieben Erfolgsfaktoren

Lösungskompetenzen

Unsere Lösungskompetenz erstreckt sich auf vier Ebenen des menschlichen Leistungsvermögens und die daraus resultierenden Prioritäten: Persönliche Ebene, Team Ebene, Führungs-Ebene, Organisations-Ebene.

Diese Ebenen stehen in wechselseitiger Abhängigkeit. Deshalb ist ein wirkliches Verstehen der Wirkzusammenhänge unabdingbar. Wir begleiten Sie in der Diagnose, im Design und in der Umsetzung der relevanten Top-Themen und Entwicklungsthemen in diesen vier Ebenen.

Menschliches Leistungsvermögen:

  1. Persönliche-Ebene
    PRODUCTIVITY
  2. Team-Ebene
    ALIGNMENT
  3. Führungs-Ebene
    LEADERSHIP
  4. Organisations-Ebene
    CHANGE

Formate

für den zielgerichteten Einsatz in Ihrem Unternehmen

1. Diagnose: Genau hingehört...

Als Profis in Diagnose wissen wir: je präziser die Diagnose, desto wirkungsvoller das Engagement. Wir arbeiten mit führenden auch wissenschaftlich fundierten Diagnosewerkzeugen und Tiefeninterviews.

2. Coaching...

Ob Experten-Coaching, systemisches Coaching oder Top-Executive Coaching – wir begleiten Sie und Ihre Leistungsträger auf Augenhöhe und mit einer professioneller Durchführung. 

3. Workshops auf Linie bringen...

Workshops zur Umsetzung von strategischen Initiativen, Begleitung in Change-Prozessen, Umsetzung von kritischen Prozessen und Projekten bis hin zur High-Performance Modellierung gehören bei uns zum Tagesgeschäft. 

4. ReMe-Process ©

ReMe – ein integrierter Coaching- und Lernprozess über 6 Monate, mit Lernmaterial zum Selbststudium, einem persönlichen Tutor für personalisierte Korrespondenz sowie einem Profi-Coach nach jeder Lektion. Skalierbares Soft-Skills Development zum garantierten Festpreis für Einzelpersonen, Teams und gesamte Organisationseinheiten.

5. Training/Seminar: Ob intern oder offen...

Firmeninterne und offene Seminare in den Bereichen der RLG Kernkompetenz, in englischer und deutscher Sprache leisten wir für Sie auf pan-europäischer Ebene. 

6. Change Consulting: Weichen richtig stellen...

Wir beraten Sie in einfachen und komplexen Change Prozessen. Ob in inhabergeführten, MDAX oder DAX-Unternehmensstrukturen – wir ermöglichen wirkungsvolle und ergebnisorientierte Change-Architekturen und -Interventionen.

7. Ausbildung: Fundiert und zukunftssicher

Train-the-Trainer Prozesse führen wir nicht nur für uns selbst, sondern auch für viele Kunden aus. Unsere fundierte Ausbildung mit Course Design und T3 Prozess überzeugt Konzerne weltweit.

8. Public Speaking: Eine große Herausforderung

Ob in deutscher oder englischer Sprache – vor 10, 100, 2.000 oder 12.000 Teilnehmern – wir verfügen über zwei Jahrzehnte Erfahrung im internationalen Public Speaking. Wir freuen uns auf Ihren Bedarf.