Enabling the caretakers of your system

Die Reichart LG ist international tätiger Provider mit langjähriger Spezialisierung in Veränderung, Führung und Leistungssteigerung.

Veränderung – Führung – Leistungssteigerung
CHANGE – LEADERSHIP – HIGH PERFORMANCE

Wir diagnositizieren, konzipieren und begleiten Ihre Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung. 

Wir diagnostizieren, konzipieren und begleiten Ihre Veränderungsprozesse und kombinieren die Prozess- und Fachexpertise Ihres Unternehmens und unseres Teams auf Basis eines systemisch-komplementären Beratungsansatzes.

1. Change / Veränderung

Wir helfen Ihrem Top-Management, HR-Professionals und Teams, die Prinzipien und Dynamiken von Veränderung, „zu erfassen“ und aktiv für Ihre Zielsetzungen nutzbar zu machen. 

Damit Veränderung konstruktiv und mit der notwendigen emotionalen Behutsamkeit und Achtsamkeit begleitet wird.

  • Strategie-Entwicklung
  • Change-Management
  • Team-Entwicklung
  • Coaching von Vorständen und Führungskräften
  • Key-Note und Public Speaking für Großgruppenveranstaltungen

2. Leadership

Wir helfen Ihren Mitarbeitern und Führungskräften, die Prinzipien der Selbstwirksamkeit und Führung zu verstehen und operativ anzuwenden. Damit Sie als Mitarbeiter mehr Wirksamkeit entfalten und als Führungskraft kooperativ führen und für die Sache begeistern sowie Ergebnisse kreieren, die in Ihrem Unternehmen ein Vermächtnis hinterlassen.

  • Leadership-Programm Design & Roll Out
  • Führungskräfte-Entwicklung
  • Soft-Skill Update und Coaching
  • Coaching von Vorständen und Führungskräften
  • Key-Note und Public Speaking bei Events

3. Leistungssteigerung

Wir arbeiten mit Ihrem Management-Team, um die Design-Elemente einer High-Performance-Organisation zu diagnostizieren und gemeinsam neu zu konzipieren. Dies tun wir auf Grundlage Ihres Geschäftsmodells und dem Fachwissen Ihres Teams, kombiniert mit einem international bewährten Modell und der Prozesskompetenz des Reichart LG Teams. Damit Ihre Organisation und Ihr Team neue Kraft, Energie und Struktur entfacht und mehr Leistung und Ergebnisse hervorbringt.

  • Diagnose der Organisationsleistung
  • High Performance Work Design
  • Strategische Initiativen
  • Kultur und Konzeptionselemente der Höchstleistung
  • Mindset und Perspektive des Management-Teams
  • Empowerment sozialer Systeme