Die Anforderungen an Führungskräfte werden immer anspruchsvoller. Die ihnen anvertrauten Mitarbeiter sind oft selbstbewusst und gut informiert, die Teams zunehmend bunter, interdisziplinär, interkulturell und virtuell. Um in diesem Umfeld kontinuierliche Wirksamkeit zu garantieren, werden dringend maßgeschneiderte, innovative und bei Bedarf auch internationale Leadership-Reflexions-Programme benötigt.

Die Veränderung von bisher hierarchischen Strukturen hin zu einer „Teal Organisation“ bedarf der Förderung und der bewussten Forderung. So entwickeln Führungskräfte mehr Bewusstsein für ihre Rollen und erweitern ihren Handlungsspielraum und damit ihre Wirksamkeit.

Internationale Learning Pathways, Learning Journeys, Peer Groups oder Cross-Functional-Cohorts schaffen Mehrwert durch den Austausch von „Best Practices“ und die aktive Beantwortung von Business Cases für Ihr Unternehmen. Auf diese Weise entsteht eine unternehmerisch agierende Führungscrew, die sich eigenverantwortlich, mutig und flexibel auf die Zukunft des Unternehmens fokussiert.

REC ist Ihr Partner, um Führung neu zu entdecken. Basierend auf Ihrer heutigen Situation und Ihren Stärken motivieren und inspirieren wir Ihr Top-Management nachhaltig – hin zu einer bewussteren und verantwortungsvolleren Führung.